Nachricht vom 03.09.2014 
L&R bildet Führungskräfte von morgen aus
Mit Herbstbeginn startet für viele junge Menschen auch das erste Jahr ihrer Ausbildung. Ob klassischer Lehrberuf oder die duale Ausbildung des Mittelrhein-Modells – der internationale Medizinprodukteanbieter Lohmann & Rauscher (L&R) erkannte bereits vor mehreren Jahrzehnten, dass es Sinn macht, zukünftige Mitarbeiter in Managementpositionen im Unternehmen selbst auszubilden.
Rengsdorf. Insgesamt zwölf neue Azubis beginnen ihre ersten beruflichen Schritte an den deutschen L&R Standorten in Neuwied und Rengsdorf.
In fünf unterschiedlichen klassischen Berufsausbildungen im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich können sich junge Menschen bei Lohmann & Rauscher (L&R) für den Arbeitsmarkt qualifizieren. Zusätzlich bietet L&R Deutschland Abiturienten den Berufseinstieg über das duale Mittelrhein-Modell, bei dem Praxis und Studium von Anfang an vernetzt werden. Neben einer zweijährigen Ausbildung im Unternehmen zum Industriekaufmann/-frau studieren die „Mittelrheiner“ an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rheinland-Pfalz (VWA) in Koblenz und erlangen nach sechs Semestern den Abschluss als Betriebswirt (VWA). Darüber hinaus legen die Absolventen neben der Ausbildereignungsprüfung nach einem vierwöchigen Auslandsaufenthalt auch die Prüfung zum Fremdsprachenkorrespondenten in Englisch (IHK) ab.
Von dieser dualen Ausbildung profitieren sowohl die Auszubildenden als auch das Unternehmen. Gisela Rohleder, Verantwortliche für Human Resources bei L&R Deutschland: „Das Mittelrhein-Modell ist für alle eine Win-win Situation: Durch das Mittelrhein-Modell gewinnen wir junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr in der VWA erworbenes theoretisches Wissen schon während der Ausbildung in den betrieblichen Abläufen erleben und einsetzen können. Diese Kombination aus praxisorientierter Ausbildung, theoretischen Kenntnissen und fundiertem firmenspezifischen Wissen ist die ideale Basis für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit.“
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Gisela Rohleder selbst ist hierfür ein sehr gutes Beispiel: Sie hat im Jahr 1976 als eine der ersten Studenten die duale Ausbildung zur Industriekauffrau sowie das Studium zur Betriebswirtin im Rahmen des Mittelrhein-Modells absolviert. „Nicht nur für mich oder unsere Azubis, sondern für L&R als Arbeitgeber im Rheinland ist dies ein gut erprobtes und funktionierendes Erfolgsmodell; wir sehen in diesem Investment in Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter einen der entscheidenden Erfolgsfaktoren von L&R. Ausbildung war und ist für L&R eine wichtige Investition in die Zukunft.“
Das Medizinprodukte-Unternehmen war vor 40 Jahren selbst einer der Mitbegründer des Mitterhein-Modells. Seit dem Start wurden bei L&R so über 100 Berufsanfänger zu qualifizierten Wirtschaftsfachkräften ausgebildet. Im September beginnen nun insgesamt zwölf Auszubildende bei L&R, drei davon haben sich für das duale Modell entschieden.
Die überwiegende Mehrheit der Mittelrhein-Absolventen setzt ihre Karriere nach der Ausbildung bei L&R fort; viele von ihnen arbeiten heute in verantwortlichen Positionen im mittleren und gehobenen Management. Dabei bietet das Unternehmen aus dem Rheinland seinen Mitarbeitern nicht nur in den deutschen Niederlassungen, sondern auch international gute Entwicklungsperspektiven.
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