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Pressemitteilung vom 26.03.2025    

VR Bank RheinAhrEifel startet innovatives Managementprogramm

Die VR Bank RheinAhrEifel eG hat ein neues Managementprogramm ins Leben gerufen, das auf die gezielte Förderung interner Talente abzielt. Mit diesem Ansatz möchte die Bank zukünftige Führungskräfte entwickeln und gleichzeitig ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.

Sascha Monschauer (Vorstandsvorsitzender), Zenel Sadrija (Teilnehmer), Dr. Gunnar Meier (Leiter Personal), Jörg Metternich (Teilnehmer), Silvia Mannheim (Teilnehmerin), Marco Pradarutti (Teilnehmer), Kerstin Batzios (Teilnehmerin), Gabriele Sieger (Personalmanagement), Melanie Reetz (Teilnehmerin), Lukas Stein (Teilnehmer) und Dr. Franziska Kunz (Führungskräfteentwicklung) (Foto: Janko.Media)

Koblenz. Die VR Bank RheinAhrEifel eG hat am ein innovatives Pilotprojekt vorgestellt, das sich der nachhaltigen Entwicklung von Führungskräften widmet. Das Programm richtet sich an engagierte Mitarbeitende sowie Teamleiter mit Potenzial für höhere Führungsrollen innerhalb der Bank. "Wir investieren gezielt in unsere Talente und setzen auf interne Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital, und mit diesem Programm geben wir ihnen die Chance, aktiv an der Zukunft unserer Bank mitzuwirken", erklärt Sascha Monschauer, Vorstandsvorsitzender der VR Bank.

Individuelle Förderung über vier Jahre
Aus einer Vielzahl an Bewerbungen wurden sieben Talente - drei Frauen und vier Männer aus unterschiedlichen Bereichen der VR Bank - für das Managementprogramm ausgewählt. Die Auswahl erfolgte nach einem zweistufigen Bewerbungsprozess mit persönlichem Interview durch den Vorstand und das Personalmanagement und einem externen Audit. Das vierjährige Programm kombiniert verschiedene Entwicklungsbausteine mit einer abschließenden Projektarbeit und wird individuell auf die Ausgangslage der Teilnehmenden zugeschnitten. Im Fokus stehen Methodenkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz, um die Nachwuchsführungskräfte optimal auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten.



Zukunft aktiv mitgestalten
Das Ziel des Programms ist es, die hausinterne Besetzung zukünftiger Führungspositionen zu sichern, Veränderungen innerhalb der Bank aktiv voranzutreiben und unternehmensweite Netz-werke zu stärken. "Wir wollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch eine Plattform schaffen, auf der sich unsere Talente austauschen, weiterentwickeln und gemeinsam die Zukunft unserer Bank gestalten können", erklärt Dr. Gunnar Meier, Leiter Personal der VR Bank RheinAhrEifel eG. (PM/Red)


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