Wirtschaft | Gastartikel
Nachricht vom 22.07.2022 
Arbeitsklima: Wie viel Einfluss haben wir wirklich?
Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens und hat einen großen Einfluss auf unser Wohlbefinden. Doch wie viel Einfluss haben wir auf das Arbeitsklima? Wir geben Tipps für ein gutes Arbeitsklima und erklären, warum es so wichtig ist!
1. Die Psychologie der Arbeit
Die Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens und beeinflusst unsere Psyche auf vielfältige Weise. Es gibt kaum etwas Wichtigeres, als sich mit der eigenen Arbeit wohlzufühlen. Schließlich nimmt unser Job einen Großteil unserer Zeit in Anspruch. Doch nicht nur unser Alltag ist von unserer Tätigkeit abhängig, auch unsere allgemeine Zufriedenheit und die Work-Life-Balance werden davon bestimmt.
Das Arbeitsklima ist hier ein wichtiger Faktor, der das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst. Dies ist einer der Aspekte, mit denen sich die Psychologie der Arbeit beschäftigt. Sie untersucht die verschiedenen Aspekte des Arbeitslebens, die unsere Psyche beeinflussen, und sucht nach Lösungen, wie wir uns am besten an die Herausforderungen des Berufs anpassen können.
Ein gutes Arbeitsklima ist dabei wesentlich für unsere mentale Gesundheit und kann helfen, Stress und Angst zu reduzieren. Es kann uns auch dabei helfen, effektiver zu arbeiten und unsere Ziele zu erreichen. In einem guten Arbeitsklima fühlen sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Teil des Unternehmens und sind stolz auf ihre Arbeit. Sie sind mit ihrer Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld zufrieden, wodurch jeder gern zur Arbeit kommt. Teamwork im Büro ist kein Problem und alle achten gegenseitig aufeinander.
So viel zur Theorie. Doch was können wir nun aktiv für ein gutes Arbeitsklima tun und warum ist es so wichtig für uns? Darüber erfahren Sie mehr in den nächsten Abschnitten.
2. Warum ein gutes Arbeitsklima so wichtig ist
Ein gutes Arbeitsklima ist unter anderem für die Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig. In einer Umfrage des Gallup-Instituts gaben 85 % der Befragten an, dass sie in einem positiven Arbeitsumfeld mehr leisten. Wohingegen 63 % der Befragten angaben, dass sie in einem negativen Arbeitsumfeld tatsächlich weniger produktiv sind. Dies veranschaulicht, dass das Arbeitsklima entscheidend für die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist und sich somit enorm auf das Wachstum des Unternehmens auswirkt.
Ein weiterer Grund, warum ein gutes Arbeitsklima so wichtig ist, ist die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. In einer Umfrage des Harvard Business Review gaben 85 % der Befragten an, dass sie in einem positiven Arbeitsumfeld zufriedener sind. Ein logischer Zusammenhang, wenn man bedenkt, dass das Arbeitsklima wesentlich bestimmt, ob wir unseren Job eher als belastend oder erfüllend wahrnehmen.
Schließlich ist ein gutes Arbeitsklima auch für die Gesundheit wichtig. In einer Studie der University of California wurde festgestellt, dass Menschen in positiven Arbeitsumgebungen seltener krank werden und länger leben. Die Studie ergab auch, dass ein negatives Arbeitsklima zu Spannungen oder Konflikten unter den Beschäftigten führt. Keine gute Voraussetzung für produktive und ausgeglichene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Es gibt also viele Gründe, warum ein gutes Arbeitsklima so wichtig ist. Es zu verbessern liegt sowohl in der Verantwortung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin als auch der Arbeitnehmenden. Hier sind unsere Tipps:
3. Wie können wir das Arbeitsklima verbessern?
Es gibt kein Patentrezept für ein optimales Arbeitsklima. Jede Organisation ist anders und es gibt keine allgemeingültige Lösung, die für alle Unternehmen funktioniert. Allerdings gibt es einige Maßnahmen, die in vielen Fällen dazu beitragen können, das Arbeitsklima zu verbessern.
Eine der wichtigsten Maßnahmen ist die Schaffung einer offenen und ehrlichen Kommunikationskultur. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten sich gegenseitig zuhören und respektieren. Außerdem sollten sie offen über ihre Erwartungen und Bedürfnisse sprechen können.
Ein weiterer bedeutender Aspekt ist die Förderung der Teamarbeit. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten gemeinsam an Projekten arbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Dies stärkt das Gefühl der Zusammengehörigkeit und fördert den Austausch von Ideen und Erfahrungen.
Des Weiteren ist es unerlässlich, dass die Angestellten regelmäßig Feedback über ihre Arbeit erhalten. Dieses Feedback sollte sowohl positiv als auch konstruktiv sein. Nur so können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wissen, was gut läuft und was noch verbessert werden muss.
Schließlich ist es auch wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Flexibilität und Autonomie in ihrer Arbeit haben. Sie sollten selbstbestimmt arbeiten können und nicht ständig unter Kontrolle stehen. Dies fördert die Eigeninitiative und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auch die Möglichkeit der Förderung und Weiterbildung sollte Angestellten zur Verfügung stehen.
Auch kleine, alltägliche Sachen können helfen:
• Seien Sie freundlich zu Ihren Kollegen und Kolleginnen und Mitmenschen. Eine positive Einstellung strahlt auf andere ab und trägt so zu einem positiven Arbeitsklima bei.
• Geben Sie Komplimente und Anerkennung. Anerkennung macht Menschen glücklich und motiviert sie, weiterhin ihr Bestes zu geben. Dies trägt auch zu einer guten Atmosphäre bei.
• Halten Sie Ihren Arbeitsplatz sauber und ordentlich. Unordnung kann Stress verursachen und so das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Natürlich hat jeder seine eigene Auffassung von Sauberkeit, aber um Konflikte zu vermeiden sollten Sie dieses Thema Sie im Büro wirklich ernst nehmen.
• Seien Sie pünktlich und zuverlässig. Verspätungen oder Fehlzeiten können zu Konflikten führen. Das gilt auch für vergessene Absprachen oder unerledigte Projekte.
Wir alle haben die Möglichkeit, dazu beizutragen, dass unser Arbeitsklima positiv ist. Jeder Beitrag zählt! Insbesondere der Arbeitgeber kann als Entscheidungsträger einen wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung der Arbeitsumgebung haben:
4. Welche Maßnahmen kann der/die Arbeitgeber/in im Speziellen ergreifen?
1. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wissen, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima ist. Dies kann durch regelmäßige Schulungen und klare Kommunikation erreicht werden. Gemeinsame Zusammenarbeit ist hier essenziell.
2. Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um das Arbeitsklima kontinuierlich zu überwachen. Dies gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern und Probleme anzusprechen.
3. Zeigen Sie mit kleinen Gesten, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen liegt. Dies kann mithilfe von Mitarbeitergeschenken und neuem Equipment geschehen oder indem Snacks und Getränke während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden. Auch Mitarbeiterkleidung ist ein Ansatz, der vor allem bei den Aspekten Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl weiterhelfen kann.
4. Schaffen Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Meinung frei äußern können. Dies fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
5. Treffen Sie Maßnahmen zur Verbesserung der physischen Arbeitsumgebung, wenn diese erforderlich ist. Dies kann beispielsweise die Ergonomie der Arbeitsplätze oder die Beleuchtung betreffen.
6. Fördern Sie eine positive Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber und den Kollegen. Dies kann durch Anerkennung von Leistungen und Erfolgen oder durch soziale Aktivitäten erreicht werden. (prm)
Autorin: Patricia Hesse
