Pressemitteilung vom 10.07.2026 
Zehn Mitarbeitende beenden Programm zur Potenzialentwicklung
Die VR Bank RheinAhrEifel eG hat zehn Teilnehmende aus ihrem internen Förderprogramm verabschiedet. In Mayen präsentierten die Absolventen ihre Projektergebnisse und erhielten ihre Zertifikate. Das Programm legt den Fokus auf moderne Arbeitsweisen und ein zeitgemäßes Verständnis von Karrierewegen.
Mayen. Die VR Bank RheinAhrEifel eG hat am Dienstagabend, 7. Juli 2026, den feierlichen Abschluss ihres Potenzial-Entwicklungs-Programms, kurz PEP, begangen. Im Rahmen einer Veranstaltung in Mayen überreichte der Vorstand die Zertifikate an zehn Mitarbeitende. Zuvor hatten die Teilnehmenden ihre Projektergebnisse vorgestellt, die sie in den vergangenen Monaten gemeinsam erarbeitet hatten.
Das Programm PEP 2025 erstreckte sich über den Zeitraum von November 2025 bis Juli 2026. Es richtete sich an Angestellte, die ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten gezielt ausbauen möchten. Dabei spielte es keine Rolle, welchen individuellen Karriereweg die Mitarbeitenden innerhalb der Genossenschaftsbank anstreben. Die Inhalte setzten auf praxisnahe Methoden, strategisches Denken und eine enge inhaltliche Verzahnung verschiedener Bankbereiche.
Ziele und moderne Arbeitsweisen
Während der Laufzeit standen verschiedene Entwicklungsziele im Mittelpunkt der Förderung. Dazu gehörten die Stärkung persönlicher und methodischer Kompetenzen sowie der Aufbau von Wissen zu modernen Arbeitsweisen und digitalen Werkzeugen. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Bildung interner Netzwerke. Zudem wurden Führungskompetenzen auf allen Ebenen vermittelt.
Ein zentraler Aspekt der Abschlussveranstaltung am 7. Juli 2026 war der Wandel im klassischen Karriereverständnis. In den Redebeiträgen von Vorstandsvorsitzendem Sascha Monschauer und Dr. Gunnar Meier, Bereichsleiter Personalmanagement, wurde deutlich, dass das Programm bewusst mit herkömmlichen Hierarchiestrukturen bricht.
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Gleichwertigkeit von Fach- und Führungswegen
Eine erfolgreiche berufliche Entwicklung bei der VR Bank RheinAhrEifel eG muss demnach nicht zwingend über einen klassischen Führungspfad verlaufen. Fach- und Führungskarrieren sind als gleichwertige Entwicklungswege im Unternehmen etabliert. Beide Pfade erfahren dieselbe Anerkennung und Wertschätzung. Diese Haltung wird durch das PEP nicht nur theoretisch vermittelt, sondern in der täglichen Arbeit aktiv vorgelebt.
Das Programm bildet einen festen Baustein in der Personalentwicklung des Instituts. Es dient als Instrument einer Unternehmenskultur, die Talente sichtbar macht, gezielt fördert und langfristig an die Bank bindet. Die feierliche Zertifikatsübergabe in Mayen markiert somit den erfolgreichen Abschluss einer intensiven Lern- und Projektphase für die zehn Absolventen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des PEP 2025 sind:
Sarah Achter, Melanie Christ-Pechlivanidis, Florine d'Alvarez, Daniela Hassani, Tobias Heikenfeld, Jan Kessel, Dominik Krebs, Stefan Krechel und Maximilian Mohr sowie Ann-Kathrin Schmidt (nicht auf dem Foto abgebildet). (PM/bearbeitet durch Red)
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